Bli en elg

En Elghubb er et eget, autonomt selskap med tydelig støtte og få rammer. Vi deler samtidig en sterk kultur basert på frihet, vennskap og engasjement. Hver hubleder setter sitt preg på huben, og hver konsulent har sin hub som sine nærmeste kolleger, men jobber sammen i prosjekter med elger fra andre huber.

Vi kaller dem hubber og ikke kontorer av en grunn. Et kontor er et sted. En hub er et team. Det er der du har hverdagen din, kollegene dine du faktisk kjenner, og lederen din du kan snakke med direkte.

Vi tror på å ha konsulenter som arbeider nær kundene sine – geografisk, teknisk eller markedspesifikt. Det gjør at alle konsulenter kan arbeide i mindre selskaper og ha nærhet til akkurat sitt team og selskap. Samtidig har de tryggheten og oppbakkingen av over 200 elger utenfor akkurat sin hub. Vi deler erfaringer, utdanninger og prosjekter. Vi deler kultur, merkevare og nettverk. Du kan føle deg både trygg og sett i vår skog.

Tre ting preger hvordan vi tenker om arbeidslivet: engasjement, frihet og vennskap. Det er ikke plakater i lunsjrommet – det er hvordan vi faktisk jobber.

‍

• Alle er deleiere. Vi tror at den som er investert, også er engasjert. Når du eier en del av selskapet, bryr du deg litt ekstra – om kunden, om kollegene, om hvordan det går.
  
• Prosentbasert lønn.
  Du får en stor del av kaken for det du jobber inn. Det betyr at vi ikke trenger lønnsamtaler – du ser selv hva du tjener hver måned, og du styrer selv over inntekten din. Det er frihet på ordentlig.
• Syv ukers sommerferie.
  Fungerer det for kunden, fungerer det for oss. Vi tror at den som får virkelig hente seg inn, også gjør en bedre jobb resten av året.
• Vi rekrutterer for ti år – ikke for et prosjekt.
  Vennskap er et verdiord, ikke et buzzword. Vi ansetter folk vi ønsker å jobbe med lenge. Det er derfor huben blir som en familie, og hele Yellow Elk blir som slekten.
• Vi deler det vi kan.
  Yellow Elk er et senior selskap, og med senioritet følger ansvar for å dele videre. Det gjør vi i våre Elk Sessions — interne sesjoner der elger deler kunnskap mellom hubene. Vi oppfordrer alle som ønsker å sertifisere seg, og gjør det ofte sammen med våre partnere som Microsoft, Snowflake og Databricks. Den som ønsker å vokse hos oss har god plass til å gjøre det.

På åtte år har vi mindre enn 2 % personalomsetning i alle huber. Det er ikke et mål på lykke — men det er et mål på at folk blir værende, og folk blir bare værende hvis de trives.

Vi deler oss inn i geografi og ekspertise.

Eksempler på ekspertisehuber er innen Lederskap, Financial Services og Microsoft — for å nevne noen. Alle jobber innen data og AI.

Har du en indre entreprenør i deg? Kanskje jobber du som leder i et konsulentselskap, eller som erfaren konsulent og har vurdert å starte for deg selv — eller har du allerede vært gjennom en gründerreise og vurderer å aktivere nettverket ditt igjen?

Kontakt oss