Tule hirveksi

Hirvinapa on oma, itsenäinen yhtiö, jolla on selkeä tuki ja vähän puitteita. Jaamme samalla vahvan kulttuurin, joka perustuu vapauteen, ystävyyteen ja sitoutumiseen. Jokainen napan johtaja jättää oman jälkensä napaan, ja jokaisella konsultilla on oma napa lähimpinä kollegoinaan, mutta he työskentelevät yhdessä projekteissa muiden napojen hirvien kanssa.

Kutsumme niitä hubeiksi emmekä toimistoiksi syystä. Toimisto on paikka. Hubi on tiimi. Siellä vietät arkeasi, siellä ovat kollegasi, jotka todella tunnet, ja johtajasi, jonka kanssa voit puhua suoraan.

Uskomme, että konsultit työskentelevät lähellä asiakkaitaan – maantieteellisesti, teknisesti tai markkinakohtaisesti. Tämä mahdollistaa sen, että kaikki konsultit voivat työskennellä pienemmissä yrityksissä ja olla lähellä omaa tiimiään ja yritystään. Samalla heillä on turva ja tuki yli 200 hirven muodossa oman hubinsa ulkopuolella. Jaamme kokemuksia, koulutuksia ja projekteja. Jaamme kulttuurin, brändin ja verkoston. Voit tuntea olosi sekä turvalliseksi että nähdyksi metsässämme.

Kolme asiaa leimaa ajatteluamme työelämästä: sitoutuminen, vapaus ja ystävyys. Nämä eivät ole lounashuoneen julisteita – näin me todella työskentelemme.

‍

• Kaikki ovat osaomistajia. Uskomme, että sijoittanut on myös sitoutunut. Kun omistat osan yrityksestä, välität hieman enemmän – asiakkaasta, kollegoista, siitä miten asiat sujuvat.
  
• Prosenttiperusteinen palkka.
  Saat ison osan kakusta siitä, mitä teet. Tämä tarkoittaa, ettemme tarvitse palkkaneuvotteluja – näet itse, mitä ansaitset joka kuukausi, ja hallitset itse tulojasi. Se on todellista vapautta.
• Seitsemän viikon kesäloma.
  Jos se toimii asiakkaalle, se toimii meille. Uskomme, että kunnolla palautuva tekee myös parempaa työtä loppuvuoden.
• Rekrytoimme kymmeneksi vuodeksi – emme yhtä projektia varten.
  Ystävyys on arvosana, ei muotisana. Palkkaamme ihmisiä, joiden kanssa haluamme työskennellä pitkään. Siksi hubista tulee kuin perhe, ja koko Yellow Elkista kuin suku.
• Jaamme sen, mitä osaamme.
  Yellow Elk on senioriyritys, ja senioriteetin mukana tulee vastuu jakaa tietoa eteenpäin. Teemme sen meidän Elk-sessiot — sisäisiä sessioita, joissa hirvet jakavat tietoa hubien välillä. Kannustamme kaikkia halukkaita sertifioitumaan, ja teemme sen usein yhdessä kumppaneidemme, kuten Microsoftin, Snowflaken ja Databricksin, kanssa. Meillä on runsaasti tilaa niille, jotka haluavat kasvaa.

Kahdeksassa vuodessa meillä on ollut alle 2 % henkilöstön vaihtuvuus kaikissa hubeissa. Se ei ole onnellisuuden mittari — mutta se on mittari sille, että ihmiset pysyvät, ja ihmiset pysyvät vain, jos he viihtyvät.

Jaamme itsemme maantieteen ja asiantuntemuksen mukaan.

Esimerkkejä asiantuntijahubeista ovat johtaminen, rahoituspalvelut ja Microsoft — muutamia mainitakseni. Kaikki työskentelevät datan ja tekoälyn parissa.

Onko sinussa sisäinen yrittäjä? Ehkä työskentelet konsulttiyrityksen johtajana tai kokeneena konsulttina ja olet harkinnut oman yrityksen perustamista — tai oletko jo tehnyt yritystaipaleen ja harkitset verkostosi aktivoimista uudelleen?

Ota yhteyttä