Ihmiset datan takana
Yellow Elk on data- ja tekoälyasiantuntijayritys. Autamme organisaatioita tekemään parempia päätöksiä datansa pohjalta, strategiasta toteutukseen. Erotumme tavastamme työskennellä: läheisesti, suoraviivaisesti ja aidolla sitoutumisella.
Alkuperä ja matka
Yellow Elk perustettiin vuonna 2018 yksinkertaisella idealla: rakennetaan paras yritys konsulteille. Houkutteleva työnantaja vetää puoleensa terävimpiä konsultteja, jotka puolestaan tuottavat tyytyväisiä asiakkaita.
Tämä piti paikkansa. Perustamisestamme lähtien olemme kasvaneet yli 50 % vuosittain ja meidät on nimetty Gaselliyritykseksi neljänä peräkkäisenä vuotena. Vuonna 2025 yhdistyimme Bizwaren kanssa, joka on pitkän kokemuksen omaava yritys BI:n ja data engineeringin alalla. Yhdessä muodostamme konsernin, jonka liikevaihto on yli 300 miljoonaa Ruotsin kruunua ja jolla on yhteinen tavoite: tulla Pohjoismaiden johtavaksi toimijaksi datan ja tekoälyn alalla.
Mutta tärkein ei ole muuttunut. Olemme edelleen yritys, jota ohjaavat uteliaisuus, yhteisöllisyys ja vakaumus siitä, että kokeneet konsultit tuottavat parasta jälkeä, kun heille annetaan vapautta ja luottamusta.
Hirvet
Yellow Elk kokoaa yhteen kokeneita arkkitehtejä, data-insinöörejä, analyytikoita, projektipäälliköitä ja muutosjohtajia. Kaikki saman katon alla, samoilla arvoilla.
Laajuutemme ansiosta voimme ottaa kokonaisvastuun: datastrategiasta ja alustojen rakentamisesta analyysiin, tekoälyyn ja organisaatiomuutokseen. Monilla konsulteistamme on vuosikymmenten kokemus monimutkaisista projekteista rahoitus-, teollisuus-, telekommunikaatio- ja julkisella sektorilla.
Emme usko olevamme suurin. Uskomme olevamme paras kumppani organisaatioille, jotka suhtautuvat dataansa vakavasti.
Mitä me edustamme
Yellow Elkin toimintaa ohjaavat arvomme, jotka perustuvat kolmeen yksinkertaiseen kulmakiveen:
Vapaus
Konsulttimme toimivat ammattimaisesti eivätkä tarvitse yksityiskohtaista ohjausta. He päättävät itse omasta arjestaan hyvässä yhteisymmärryksessä asiakkaan kanssa. Yellow Elk pitää kunnia-asiana suositella aina ratkaisuja, jotka antavat asiakkaalle joustavuutta ajan mittaan.
Ystävyys
Rakennamme suhteita. Toisiimme. Asiakkaisiimme. Jopa alan kollegoihimme. Luomme verkostoja kaikkien kanssa, jotka jakavat arvomme, tavoitteenamme on lisätä työntekijöidemme ja asiakkaidemme tyytyväisyyttä. Viestintämme on avointa ja rehellistä. Täysi läpinäkyvyys ja molemminpuolinen luottamus jokaisessa vaiheessa.
Sitoutuminen
Panostamme toimeksiantoihimme täydellä sydämellä. Pysymme ajan tasalla kaikesta datalähtöisen kehityksen saralla tapahtuvasta ja pyrimme olemaan asiakkaidemme strateginen neuvonantaja. Työntekijämme ovat sitoutuneita yrityksen kehitykseen ja pitävät kunnia-asiana voida edistää sekä kollegoiden että asiakkaiden kehitystä.
Rakennamme jotain suurta
Vuonna 2025 Intera tuli osakkaaksemme. Yhdessä pyrimme olemaan johtava toimija datan, analytiikan ja tekoälyn alalla koko Pohjoismaissa. Etsimme myös aktiivisesti yrityksiä, jotka haluavat olla osa tätä matkaa.
Yellow Elk lukuina
Liikevaihto
miljoonaa SEK
Hubit
ympäri Ruotsia
Gaselliyritys
peräkkäin
Olemme
konsultit
Kumppanit
Teknologia-alustat, joiden kanssa työskentelemme
Emme ole sidottuja yhteen toimittajaan. Valitsemme teknologian sen perusteella, mikä ratkaisee ongelmanne. Meillä on kuitenkin erityisen syvällistä kokemusta:
Yellow Elk on Microsoft-kumppani, jolla on syvällinen osaaminen Azuresta, Power BI:sta ja Fabricista. Autamme organisaatioita rakentamaan moderneja data-alustoja ja analyysiratkaisuja Microsoftin ekosysteemissä.
Olemme Snowflaken kumppani ja olemme rakentaneet data-alustoja joillekin Ruotsin dataintensiivisimmistä organisaatioista. Snowflake on ensisijainen ratkaisumme pilvipohjaiseen tiedon tallennukseen ja jakamiseen.
Työskentelemme Databricksin kanssa data engineeringin, koneoppimisen ja lakehouse-arkkitehtuurien parissa. Kokeiluista tuotantoon yhdellä ja samalla alustalla.
Pitkä kokemus Informaticasta dataintegraatioon ja datan laadunhallintaan. Erityisesti monimutkaisissa ympäristöissä, joissa on useita lähdejärjestelmiä.
Tule kumppaniksi
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam,
Rakenna paras yritys konsulteille – niin saat terävimmät konsultit, jotka puolestaan tuottavat tyytyväisiä asiakkaita
Yellow Elk aloitti vuonna 2018 yksinkertaisella idealla: rakennetaan paras yritys konsulteille. Houkutteleva työnantaja vetää puoleensa terävimmät konsultit – jotka puolestaan tuottavat tyytyväisiä asiakkaita.
Se on edelleen lähtökohta.
Hirvinapa on oma, itsenäinen yhtiö, jolla on selkeä tuki ja vähän puitteita. Jaamme samalla vahvan kulttuurin, joka perustuu vapauteen, ystävyyteen ja sitoutumiseen. Jokainen napan johtaja jättää oman jälkensä napaan, ja jokaisella konsultilla on oma napa lähimpinä kollegoinaan, mutta he työskentelevät yhdessä projekteissa muiden napojen hirvien kanssa.
Kutsumme niitä hubeiksi emmekä toimistoiksi syystä. Toimisto on paikka. Hubi on tiimi. Siellä vietät arkeasi, siellä ovat kollegasi, jotka todella tunnet, ja johtajasi, jonka kanssa voit puhua suoraan.
Uskomme, että konsultit työskentelevät lähellä asiakkaitaan – maantieteellisesti, teknisesti tai markkinakohtaisesti. Tämä mahdollistaa sen, että kaikki konsultit voivat työskennellä pienemmissä yrityksissä ja olla lähellä omaa tiimiään ja yritystään. Samalla heillä on turva ja tuki yli 200 hirven muodossa oman hubinsa ulkopuolella. Jaamme kokemuksia, koulutuksia ja projekteja. Jaamme kulttuurin, brändin ja verkoston. Voit tuntea olosi sekä turvalliseksi että nähdyksi metsässämme.
Kolme asiaa leimaa ajatteluamme työelämästä: sitoutuminen, vapaus ja ystävyys. Nämä eivät ole lounashuoneen julisteita – näin me todella työskentelemme.
- Kaikki ovat osaomistajia. Uskomme, että sijoittanut on myös sitoutunut. Kun omistat osan yrityksestä, välität hieman enemmän – asiakkaasta, kollegoista, siitä miten asiat sujuvat.
- Prosenttiperusteinen palkka.
Saat ison osan kakusta siitä, mitä teet. Tämä tarkoittaa, ettemme tarvitse palkkaneuvotteluja – näet itse, mitä ansaitset joka kuukausi, ja hallitset itse tulojasi. Se on todellista vapautta. - Seitsemän viikon kesäloma.
Jos se toimii asiakkaalle, se toimii meille. Uskomme, että kunnolla palautuva tekee myös parempaa työtä loppuvuoden. - Rekrytoimme kymmeneksi vuodeksi – emme yhtä projektia varten.
Ystävyys on arvosana, ei muotisana. Palkkaamme ihmisiä, joiden kanssa haluamme työskennellä pitkään. Siksi hubista tulee kuin perhe, ja koko Yellow Elkista kuin suku. - Jaamme sen, mitä osaamme.
Yellow Elk on senioriyritys, ja senioriteetin mukana tulee vastuu jakaa tietoa eteenpäin. Teemme sen meidän Elk-sessiot — sisäisiä sessioita, joissa hirvet jakavat tietoa hubien välillä. Kannustamme kaikkia halukkaita sertifioitumaan, ja teemme sen usein yhdessä kumppaneidemme, kuten Microsoftin, Snowflaken ja Databricksin, kanssa. Meillä on runsaasti tilaa niille, jotka haluavat kasvaa.
Kahdeksassa vuodessa meillä on ollut alle 2 % henkilöstön vaihtuvuus kaikissa hubeissa. Se ei ole onnellisuuden mittari — mutta se on mittari sille, että ihmiset pysyvät, ja ihmiset pysyvät vain, jos he viihtyvät.
Jaamme itsemme maantieteen ja asiantuntemuksen mukaan.
Esimerkkejä asiantuntijahubeista ovat johtaminen, rahoituspalvelut ja Microsoft — muutamia mainitakseni. Kaikki työskentelevät datan ja tekoälyn parissa.
Onko sinussa sisäinen yrittäjä? Ehkä työskentelet konsulttiyrityksen johtajana tai kokeneena konsulttina ja olet harkinnut oman yrityksen perustamista — tai oletko jo tehnyt yritystaipaleen ja harkitset verkostosi aktivoimista uudelleen?